Direktversicherung

Betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung

Mit der Direktversicherung unseres Partners R+V Lebensversicherung AG finanzieren Sie Ihre Zusatzrente aus Ihrem Bruttoeinkommen. Dadurch sparen Sie Steuern und Sozialabgaben. Bei einem Arbeitgeberwechsel nehmen Sie den Vertrag einfach mit oder führen ihn privat weiter.

Nutzen Sie den gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss

Machen Sie mehr aus Ihrem Gehalt

Sie können Beiträge von bis zu acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (West) steuerfrei und bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze sozialversicherungsfrei in Ihre Direktversicherung einzahlen. Ihr Arbeitgeber überweist die Beiträge direkt von Ihrem Bruttoeinkommen. Zwar fallen für die Versicherungsleistungen in der Rentenzeit Steuern und Sozialversicherungsbeiträge an, der Steuersatz ist dann jedoch häufig niedriger als während der Erwerbszeit.1 Ab Rentenbeginn erhalten Sie durch Ihre Direktversicherung eine zusätzliche, garantierte Rente und dies ein Leben lang. Oder Sie wählen später eine einmalige Kapitalauszahlung.

Die Vorteile Ihrer Direktversicherung

  • Sie erhalten ab Rentenbeginn eine garantierte, lebenslange Zusatzrente.
  • Sie können statt einer zusätzlichen Rente eine einmalige Kapitalleistung vereinbaren.
  • Ihr Arbeitgeber kümmert sich für Sie um die Vertragsangelegenheiten.
  • Sie profitieren von Steuervorteilen und sparen Sozialabgaben in der Ansparphase.1
  • Sie erhalten bei Entgeltumwandlung einen Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent auf Ihren Beitrag.
  • Bei einem Wechsel des Arbeitgebers können Sie die Versicherung privat weiterführen oder durch Ihren neuen Arbeitgeber weiterführen lassen.
  • Zusätzlich können Sie einen Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenschutz abschließen.

R+V-FirmenRente Safe+Smart

Kombinieren Sie Sicherheit mit den Rendite-Chancen des Kapitalmarkts

Die R+V-FirmenRente Safe+Smart verbindet die Vorteile einer garantierten Betriebsrente mit den Rendite-Chancen des Kapitalmarkts. Sie kombiniert sicheres Kapital, das niemals fallen kann, mit Chancen-Kapital. Mit dem Chancen-Kapital können Sie von der Wertentwicklung am Aktienmarkt profitieren. Ihr Arbeitgeber legt den Mindestanteil der Beiträge fest, der während der Ansparphase in das sichere Kapital fließt. Daraus leiten sich Ihre garantierte lebenslange Rente beziehungsweise Ihre einmalige Kapitalauszahlung ab. In welchem Verhältnis der Rest Ihrer Beiträge zwischen sicherem und Chancen-Kapital aufgeteilt wird, bestimmt entweder Ihr Arbeitgeber oder er überlässt Ihnen die Wahl darüber.

So funktioniert die betriebliche Altersversorgung

So funktioniert die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung

Grafik: So funktioniert die betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung

Risiko- und Vorsorgeanalyse

Mehr Überblick für eine bessere Absicherung und Vorsorge

Optimal absichern und gezielt für das Alter vorsorgen – wir unterstützen Sie bei diesen zentralen Aufgaben. In einem persönlichen Informationsgespräch überprüfen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre individuelle Versicherungssituation und optimieren sie mit der Risiko- und Vorsorgeanalyse der R+V.

 

Ihre Vorteile durch die Risiko- und Vorsorgeanalyse im Überblick

  • Überblick über Ihre aktuelle Versicherungssituation und mögliche Versorgungslücken
  • Überprüfung der Versicherungssummen bereits abgeschlossener Verträge
  • Nutzung von staatlichen Förderungen
  • Mögliche Bündelung von Versicherungen und dadurch reduzierte Kosten
  • Ausschluss von Doppelversicherungen
  • Optimierung Ihres Versicherungsschutzes und Anpassung an aktuelle Wünsche
  • Aktualisierung der Absicherung durch eine regelmäßige Risiko- und Vorsorgeanalyse

Häufige Fragen zur Direktversicherung

Wie kann ich eine Direktversicherung abschließen?

Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber auf die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Unternehmen an. Er ist gesetzlich dazu verpflichtet, Ihrem Wunsch nach einer Entgeltumwandlung nachzukommen. Ihr Arbeitgeber entscheidet dabei, welche Form der betrieblichen Altersversorgung er im Unternehmen anbietet. Seit 2019 gilt für neue Verträge zur betrieblichen Altersversorgung, dass der Arbeitgeber seine gesparten Steuer- und Sozialversicherungsabgaben in Form eines Arbeitgeberzuschusses zu Ihrer betrieblichen Altersversorgung an Sie weitergeben muss.

Was passiert, wenn ich meinen Arbeitsplatz verliere?

In diesem Fall wird der Vertrag von Ihrem letzten Arbeitgeber auf Sie übertragen. Sie haben dann die Möglichkeit, Ihre Beiträge anzupassen.

Habe ich einen Anspruch, wenn mein Betrieb keine betriebliche Altersversorgung anbietet?

Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht, einen Teil Ihres Einkommens in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln. Das gilt auch für Teilzeitkräfte und Minijobber, wenn sie in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber an und bitten Sie ihn, einen Teil Ihres Bruttogehalts für eine betriebliche Altersversorgung einzusetzen.

Gibt es neben der Direktversicherung noch andere Arten der betrieblichen Altersversorgung?

Neben der Direktversicherung gibt es vier weitere Durchführungswege für die betriebliche Altersversorgung: die Pensionskasse, den Pensionsfonds, die Unterstützungskasse und die Direktzusage. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welchen Durchführungsweg er im Unternehmen anbietet. Sprechen Sie Ihren Arbeitgeber auf die Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen an.

  1. Steuern und gegebenenfalls Sozialabgaben werden erst bei Auszahlung fällig. Die Sozialversicherungsersparnis kann Auswirkungen auf die gesetzlichen Leistungen haben.